Hablemos sobre marca personal con David Barreda

David Barreda y Jairo Zambrano sentados en un parque conversando

David Barreada es consultor y formador en estrategias de marca personal y herramientas para la mejora de la empleabilidad.

La marca personal es un tema del que se habla mucho desde hace un par de años y que dará para hablar muchos más.

En estos tiempos cambiantes y de mercados laborales convulsionados es necesario posicionarnos como profesionales deseables para que las empresas y los reclutadores de talento se fijen en nosotros, vamos hay que hacerse desear.

Pero eso requiere mucho trabajo, no basta con subir cuatro fotos al Instagram. Es necesario mirarse el ombligo y descubrir quiénes somos, qué queremos y sobre todo que aportamos al mundo.

Este proceso de autoconocimiento es muy difícil y por eso muchos prefieren pasarlo por alto y lanzarse al mundo a chocar con los muros.

La sociedad de la visibilidad

David nos habla de la importancia de identificar en qué somos buenos y como aportamos valor.

También nos cuenta las diferencias que hay entre personal branding, marca personal y visibilidad, tres conceptos que se deben tener en cuenta a la hora de trabajar la marca personal.

  • La marca personal es la identidad percibida, la huella que dejas.

  • El personal branding es el proceso de gestión consciente de variables personales y profesionales para generar una huella positiva.

  • Visibilidad es una parte del proceso de personal branding.

Mercado laboral actual

“Nos educaron para un mundo que ya no existe”.

David Barreda

David asegura frente al tema del mercado laboral actual, que es muy diferente del mercado laboral para el que fuimos formados, la escuela nos formo para empleos estables y una carrera profesional lineal, el nuevo paradigma laboral es volátil, cambiante e incierto.

En este nuevo paradigma encajan profesionales con mentalidad knowmad, capaces de adaptarse a las nuevas condiciones, con una mentalidad abierta para trabajar en entornos colaborativos y multidisciplinares.

Finalmente, David nos recomienda tres libros que nos ayudarán a entender el nuevo paradigma laboral y ver como adaptarnos a este.

Pero no os cuento más y os invito a ver la entrevista y compartirla en vuestras redes 😉

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